등록일 2016년03월03일 11시05분

최근 사회적 문제로 집중이 모아진 '경단녀(결혼과 육아로 인해 직장 경력이 단절된 여성)'는 이스트소프트에서 듣기 힘든 말이다. 개인 사유로 복직을 포기한 직원을 제외하면 거의 100%에 가까운 직원이 복직해 경력을 이어가고 있기 때문이다.

이스트소프트(대표 정상원)가 자사 여직원들의 육아 휴직 사용률 및 복직률 현황을 3일 공개했다.

이번 통계는 2010년부터 2015년까지 상시 근로자(정규직) 근무 현황 기록을 바탕으로 집계되었으며, 집계 기간 동안 이스트소프트의 평균 여직원 수는 107명, 기혼 여직원의 평균 비율은 약 28%(30명)으로 나타났다.

또한 지난 6년간 근무하거나 근무 중인 기혼 여직원 중 1년 이상 육아 휴직을 사용한 누적 직원 수는 총 38명으로 집계되었다.

육아 휴직 사용 후 복직한 여직원 비율은 48%(18명)에 달하는 것으로 나타났으며, 현재 휴직 중인 직원은 26%(10명), 개인 사유로 퇴직한 직원이 26%(10명)로 조사되었다.

이 수치는 현재 휴직 중인 여직원이 모두 복직을 할 경우 육아 휴직 사용 직원 38명 중 28명이 복직 한 것으로 볼 수 있으며, 개인 사유나 육아 문제로 스스로 퇴직한 직원 10여 명을 제외하면 사실상 100% 복직률을 나타낸다고 볼 수 있다.

회사 측 관계자는 “이스트소프트는 직원이 업무에만 몰입할 수 있는 GWP(Great Work Place) 환경을 만들기 위해 회사 차원에서 적극적으로 노력하고 있다”라며, “특히 출산, 육아 등의 문제로 경력이 단절되거나 직장 내에서 불이익을 받을 수 있는 여성 직원들이 일과 가정을 모두 지켜나갈 수 있도록 더욱 집중된 제도 지원을 한 결과, 100%에 가까운 여직원이 육아 휴직 후 복직을 하게 되었다”라고 말했다.

한편 이스트소프트는 육아 휴직 장려 이외에도 임산부 여직원을 위한 다양한 제도적 정책을 시행하고 있다.

먼저 사내 여직원이 임신 사실을 회사에 통보하면 정규 업무 시간 이후의 연장 근무를 회사 차원에서 엄격히 금지하고, 임신 기간 중 본인이 원할 경우에는 단축 근무 등 근로 시간을 유연하게 조정할 수 있도록 지원하고 있다.

또한 출산 시 기본급 중 정부 지원금 135만 원을 제외한 나머지 금액을 2개월간 회사가 추가 지원하고, 육아 휴직을 할 경우 재직자와 동일하게 단체보험 혜택을 제공한다. 아울러 단체보험 혜택으로 출산 특약을 맺어, 출산 시 임직원의 병원비 부담도 덜어주고 있다.

이 밖에도 출산 및 육아 휴직 후 복직하는 여직원들을 축하하고 근속을 장려하기 위해 소정의 장려금을 지원하며, 본인의 희망에 따라 휴직 전 근무하였던 부서의 동일한 직무로 복귀하여 경력을 이어나갈 수 있도록 하고 있다.

얼마 전 육아 휴직 후 복직한 이스트소프트의 K과장은 “회사 분위기 때문에 원치 않게 퇴사를 하는 경우가 많은데, 우리 회사는 직원이 육아 휴직을 언제라도 자유롭게 사용할 수 있다는 면에서 안정감 있게 근무할 수 있는 문화가 형성되어 있다”라며, “유능한 동료들을 육아 때문에 잃는 일이 없기에 출산 소식도 편하게 전하고 마음껏 축하해 줄 수 있어, 다른 회사에 재직하는 분들의 부러움을 사곤 한다”라고 말했다.

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