'오딘 발할라 라이징', '발할라 서바이벌' 등을 통해 높은 완성도와 창의적인 아이디어를 선보인 라이온하트 스튜디오의 개발력에는 여러 요소들이 존재한다.

물론 큰 영향을 주는 것은 개발자 본인이 갖고 있는 능력이겠지만 이들의 능력을 온전히 개발에집중할 수 있도록 뒷받침하는 회사의 역량 또한 큰 역할을 한다.

라이온하트 스튜디오는 출산과 양육 지원부터 선택적 근로시간제까지. 일과 삶의 균형을 추구하는 다양한 제도를 운영하며 근무 환경 고도화를 통해 개발자들의 번아웃을 방지하고 매번 최고의 컨디션으로 개발할 수 있도록 적극 지원하고 있다.

라이온하트 스튜디오가 임신과 출산을 축하하는 방식
라이온하트 스튜디오는 일과 삶의 균형을 기반으로 한 근무 환경 조성에 힘을 싣고 있다. 출산·양육 지원과 유연근무 정책을 법정 기준 이상으로 운용하며 제도적 기반을 마련한 것.

임신기 및 육아기 단축근무와 태아검진휴가, 난임치료휴가, 남성 육아휴직 등이 현장에서 활용되고 있으며, 일부 항목은 법적 기준보다 상향 적용돼 직원들의 육아 부담을 덜어주고 있다.

특히 난임치료휴가는 법정 2일 유급에서 자체적으로 3일 유급으로 확대했다. 유사산휴가는 법적으로 여성에게만 부여되지만, 회사는 남성 구성원에게도 5일 유급휴가를 지원한다.

라이온하트 스튜디오는 임신 단계부터 축하 선물을 지급하고, 건강검진을 대체하는 임산부 검진 비용을 별도로 지원한다. 출산전후 법정 휴가는 3개월에 60일이 유급이지만 회사는 90일 전 기간을 유급으로 확대 운영하는 등 직원들의 고충을 최대한 덜어주기 위한 여러 노력을 기울이고 있다.

선택적 근로시간제 도입으로 직원들의 높은 집중력 유지
라이온하트 스튜디오는 선택적 근로시간제를 도입해 업무 집중도가 높은 시기에는 근로시간을 탄력적으로 운용하고, 비교적 여유가 있는 시기에는 조기 퇴근이 가능하도록 했다. 

프로젝트 일정과 개인의 생활 여건을 고려한 유연한 근무 체계를 통해 실질적인 일과 생활 균형을 구현한다는 방침이다.

이 밖에도 배우자와 자녀를 포함한 단체보험을 제공하고, 소노 및 한화 리조트 등 주요 휴양시설과 제휴를 맺어 구성원들이 휴일에 부담을 덜고 이용할 수 있도록 지원한다. 주거 관련 대출이자 지원 제도 역시 운영 중이다.

출근이 즐거운 회사를 만들기 위한 라이온하트 스튜디오의 노력

사내 환경 개선에도 힘을 기울이고 있다. 전문 마사지사가 상주하는 헬스키퍼 프로그램과 안마의자, 보드게임실 등을 마련해 구성원들이 업무 중 충분한 휴식을 취할 수 있도록 했으며, 쾌적한 근무 환경 조성을 통해 업무 효율 제고를 도모하고 있다.

라이온하트 스튜디오 관계자는 “이러한 제도는 단순 복지 확대를 넘어 업무 연속성을 확보하기 위한 기반으로 작동한다”라며 “장기 프로젝트가 이어지는 산업 특성상 안정적인 근무 여건은 제작 과정 전반에 영향을 미치는 요소이다”라며 직원 복지 제도에 신경 쓰는 이유에 대해 설명했다.